HỢP ĐỒNG THỬ VIỆC THEO QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT

Hợp đồng thử việc theo quy định của pháp luật

Câu hỏi: Tôi tốt nghiệp Cao đẳng chuyên ngành kế toán. Khi tôi xin vào làm việc tại công ty A, công ty yêu cầu tôi thử việc trong vòng 03 tháng và tiền lương sẽ được tính  là 50% lương chính thức. Cho tôi hỏi, yêu cầu của công ty A có đúng theo quy định pháp luật hay không?

Trả lời:

Luật Đức Tín xin chào bạn!

Vấn đề này Luật sư Đức Tín giám đốc Công ty Luật TNHH Đức Tín và Cộng Sự xin đưa ra ý kiến giải đáp như sau:

Thứ nhất, Điều 25 Bộ luật lao động 2019 quy định:                                          

1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.                                    

Bạn tốt nghiệp cao đẳng, trình độ yêu cầu cho công việc hiện tại của bạn, như vậy thời gian thử việc của bạn là không quá 60 ngày, tương đương với 2 tháng, công ty yêu cầu bạn thử việc 3 tháng là vi phạm pháp luật lao động.

Chú ý: Người sử dụng lao động chỉ được yêu cầu người lao động thử việc trong các khoảng thời gian nêu trên. Nếu thử việc quá thời gian quy định, doanh nghiệp có thể bị phạt từ 02 – 05 triệu đồng (Căn cứ điểm b khoản 2 Điều 10 Nghị định 12/2022/NĐ-CP)    

Thứ hai, về tiền lương trong thời gian thử việc, Điều 26 Bộ luật lao động 2019 quy định:                                                                                                         

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.    

Như vậy, với mức lương thử việc bằng 50% mức lương công việc đó công ty đã vi phạm pháp luật lao động. Chuyên mục xin thông tin đến bạn.

Chú ý: Trường hợp người lao động trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó có thể bị phạt từ 02 - 05 triệu đồng (Căn cứ điểm c khoản 2 Điều 10 Nghị định 12/2022/NĐ-CP)

Trường hợp tư vấn thêm anh/chị có thể liên hệ trực tiếp Luật sư để được tư vấn.

----------------------------

Thông tin liên hệ:

CÔNG TY LUẬT TNHH ĐỨC TÍN VÀ CỘNG SỰ

Địa chỉ: P. 1901, Tầng 19, Saigon Trade Center 37, Tôn Đức Thắng, Phường Bến Nghé, Quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh.

SĐT: 093 786 32 63

Mail: contact@ductin-partners.com